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借调—那些不得不说的事

作者:周长国时间:2019-02-26浏览量:
导读:周长国,男, 1979年5月28日出生,大专学历,中共党员。1999年7月参加工作。现任《世界汉语文学》七台河市副主席、《中国作家文学》北方编缉部编缉、调研部主任、《作家刘国林作文大讲堂》讲师、《速读》杂志北方工作站金沙新区分站站长。创作的散文《莲藕情》《小姨》、《做菜之乐》在青鸾文学网发表、同时被编入《速读》杂志;《桑葚》在爱读文学网、青鸾文学网、凌南云文

求领导解决编制的问题,没有“关系”,只能“呵呵”而过。

关系解决不了、提职毫无希望,有时候,想着要不回原单位算了,可心里仍有不甘,付出了这么多,心中还是抱有明知渺茫的希望。

无事可做时静下心来细细的总结了一下:如果一个借调人员不具备踏踏实实、默默无闻、任劳任怨、淡泊名利、主动担当、无私奉献等一些崇高精神,不能在错误或过错面前自觉承担起背锅揽过的光荣使命,那你必将因为觉悟不够、不懂规矩,而在这种微妙的借调环境中陷入万劫不复!所以,生存之道就是学会开导自己,忍辱负重,苦苦等待解脱日的到来,尽管这一天是那样的遥远!在遥远的憧憬和现实生活中我选择了回原单位。2014年3月终于冲出了 “骄傲借调而去,居然落魄而归”的尴尬境地,经局长与区领导同意又回来到了我的学校“官复原职”……

借调人员的心酸,岂是一句两句说得清楚的。不过,话说回来,借调也是有好处的,如在上一级部门,你接触的都是素质更高、能力更强的同事,眼界也会更加开阔;有文字功底的人,在上级部门能够得到更快的提升,级别提拔不了,技能提升点也是好的吧;有机会接触到更高层次的领导,如果你真的有过硬的本事,能够得到领导的赏识,说不定也能借着这个机会一飞冲天呢!

来源:邮件投稿